La formation ne se limite pas à la productivité

Voici une question à laquelle vous n’avez peut-être pas pensé au cours de l’année écoulée : comment vos collègues ont-ils appris et progressé ? La plupart des organisations diraient que leurs employés ont évolué dans leur travail grâce au stress et aux changements associés à une pandémie. Mais grâce à une formation et à un apprentissage délibérés ? Pas tant que cela – ou du moins c’est ce que l’on pourrait croire. Prenons l’exemple des soins de santé. Aucun secteur n’a été plus occupé au cours des 18 derniers mois. L’accent étant mis sur la réponse au Covid-19, on pourrait penser que l’éducation est reléguée au second plan par rapport aux besoins des patients dans les établissements de soins de santé. Pourtant, un récent rapport de l’Association of Talent Development a révélé que 90 % des organisations de soins de santé avaient converti leurs cours en classe en apprentissage en ligne, et que 80 % d’entre elles avaient déployé des formations nouvelles ou mises à jour. Cette formation était essentielle pour contenir au mieux la pandémie et garantir que les hôpitaux, les cliniques et les autres services essentiels puissent continuer à fonctionner pendant une crise. Dans certains cas, les changements ont littéralement permis de sauver des vies, même s’il peut sembler que le fait de prendre le temps nécessaire à la formation aurait pu avoir des conséquences pour les patients. Il s’agit d’un exercice d’équilibre délicat, mais nécessaire. Vous vous dites peut-être : « Notre travail n’est pas une question de vie ou de mort, et notre formation non plus. Il n’y a pas de mal à mettre de côté le développement des compétences pour l’instant. Si c’est le cas, considérez ceci : maintenir les employés bien formés et engagés peut être important pour la santé de votre organisation. Le rapport 2021 de LinkedIn sur l’apprentissage en milieu de travail a révélé que 59 % des travailleurs considéraient le recyclage et l’amélioration des compétences comme leur principale priorité. En particulier, 83 % des travailleurs de la génération Z ont déclaré qu’ils voulaient acquérir des compétences qui les aideraient à mieux remplir leurs fonctions actuelles. Ce type d’étude montre que conserver votre équipe actuelle et attirer de nouveaux talents n’est pas seulement une question de salaire, de flexibilité du travail ou d’autres avantages. Et la formation n’est pas seulement un moyen de rendre votre personnel plus productif ou d’améliorer vos activités. Elle est désormais considérée comme un élément essentiel du recrutement, de la fidélisation et de la satisfaction des employés. Si vous souhaitez explorer les possibilités de formation pour améliorer la collaboration, la productivité et l’engagement du personnel dans votre organisation, n’hésitez pas à nous contacter. Vous pouvez nous joindre à training@algonquincollege.com ou au 613-727-7729.